近日，中国科学院合肥物质科学研究院超90人离职，而这些离职人员全部来自于研究院下属的核能安全技术研究所，事件一出，引发社会广泛关注。
7月17日，中科院党组研究决定成立专项工作组，7月19日，工作组已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。
知情人士透露，刺激大家离职的主要原因可能有两个，一个是核所所长吴宜灿，另一个9则是自5月起就开始发起的院内改革。
“加班文化”和”排球文化”
核所官网显示，吴宜灿是核能安全技术研究所所长，负责研究所战略规划工作。2019年11月22日，中国科学院正式公布2019年院士增选结果，吴宜灿研究员当选为中国科学院院士。
知情人士透露，吴宜灿的管理风格非常强势，他在职时，核所里有两种文化，”加班文化”与”排球文化”。
所谓”加班文化”，即每个月所里会统计每个人的加班情况，即使没有事做，也要熬到九十点才能下班。
此外，吴宜灿喜欢打排球，核所里有固定的排球比赛，即使所员不喜欢打排球，但是依然不能拒绝，”就算不喜欢，大家也常常组织训练。”
每年花2月准备元旦晚会
必须歌颂领导
据悉，每年核所都要举行元旦晚会，一位已离职的研究员表示，”比起’加班文化’和’排球文化’，这是更令我难以忍受的。”
该研究员表示，在临近元旦那两个月，所里的研究员几乎所有的时间精力都要花在准备节目上。
“还要有一些歌颂、赞扬吴宜灿的环节，最后还有献礼，还要讲礼物的意义。”，每到元旦，各个部门都花很多精力去准备这件事情，根本无暇科研。
该研究员表示，”我觉得特别头疼，特别累。”他强调，近几年核所离职比例一直很高，离职原因多为受不了所内的文化氛围。
5月院内改革引大矛盾
5月开始发起的院内改革是另一部分人离职的原因。
2020年5月6日，合肥院召开职能处室和支撑部门负责人宣布会。会上，院长刘建国宣布将推出一系列改革措施。其中，改革措施中的”扁平化管理”，引发了所与院的矛盾。
“以前各所所长可以直接支配课题资金，现在有的所所长一年只能批500万元，剩余的都需要院里同意。”，这相当于架空了各所所长的财政权力，将”财政权收归中央”。
当这500万用完以后，其他课题需院里同意，”审批通过又需要重新走流程，那可能就是好几个月，甚至几年，这就触犯了大家的利益。”
此外，改革还取消了三级课题，”本来三级课题是给新人历练的，但是现在很多刚来的硕士、博士就没有历练的机会了。”
500万的经费审批逼”老人”走，取消三级课题又阻止”新人”来，院内矛盾一触即发。
导火索：安保事件冲突
6月15日，合肥院来拆除核所门禁，引起了部分核所工作人员的情绪反弹，有部分研究人员在现场与拆除安保团队形成了冲突。
冲突一直持续到半夜，期间有女生被推了一下，引发进一步的对抗。
冲突升级后，一些研究人员情绪激动，有人提出要辞职，随即有人响应。院方态度强硬，当即决定立刻让13个处长都搬到核所来办公，当场批准辞职。
合肥院在职人员称，在研究院，通常的离职流程很长，但是核所当天的离职申请，当天就批下来了。”院方准备这么充分，说明这是提前策划的，不是临时决定。”
离职人员自寻门路
或入职中科凤麟
据悉，离职的科研人员有的去高校教学，有的自寻门路、另谋高就，也有人抱团创业。
一位核心人士透露，还有一部分离职人员可能会入职中科凤麟。中科凤麟是一家核系统研发及技术产业转化公司，有媒体称吴宜灿是中科凤麟的创始人。
然而，在各类公司信息查询平台上，吴宜灿没有科研或核能技术相关公司记录。
在安徽有9家名为”中科凤麟”的公司，8家的法人代表都是胡菊萍，其中一家名为中科凤麟控股集团有限公司，股东有两位，分别是胡菊萍与高芳，而胡菊萍和高芳均为核所员工。
据悉，在过去两天时间里，中科凤麟官网做了大幅度的修改，企图淡化一切与中国科学院合肥物质科学研究院核安全所、吴宜灿的关联关系。
对此，核所方面并未正面回应。
人才流失严重
惊动国务院
官网显示，核所现有职工500余人，包括”百千万人才工程”国家级人选、国家”973″计划首席专家、国际核能院（INEA）院士等高端人才20余人，科研人员中具有博士学位者占80%。
但据知情人士透露，在90多名研究人员离职后，核所的规模急剧缩水。”核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”
中科院系统是国家科研的重要力量，而辞职的单位是核所，事关国家核领域的事情，又是非常敏感的，因此被举国关注。
近年来，高校研究院的科研人员”出走”成为热门话题，科技公司不断壮大，科技创业热潮兴起，除了被科技公司重金”挖走”，技术专家出来创业还能拿到地方政府的补贴，也吸引大批科研人员离职。
据悉，事发后，合肥研究院人事处一名负责离职管理的工作人员回应此事表示，”他们都是自愿离职的，属于正常人员流动”。
目前，中科院党组已成立专项工作组进行调查。